Martin ist ein unermüdlicher Optimierer. Er hat ein Auge dafür, in Prozessen und Kooperationsmodellen sofort Verbesserungspotenziale zu erkennen, wo Reibungsverluste reduziert, Potenziale freigesetzt und Nachhaltigkeit vorangetrieben werden können. Sobald er Optimierungsmöglichkeiten identifiziert, entwirft er umgehend ein Umsetzungskonzept. Martin ist nicht nur ein Visionär, der Konzepte erstellt und Strategien entwickelt; er ist erst zufrieden, wenn diese nachhaltig umgesetzt sind. Mit großem Engagement unterstützt er Organisationen und Menschen dabei, ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihm ist es wichtig, eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit mit seinen Kunden zu pflegen. Seine Fähigkeit, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, Komplexität greifbar zu machen und gemeinsam mit dem Kunden neue, auch unkonventionelle Wege zu beschreiten, zeichnet ihn aus – stets gewürzt mit einer Prise Humor.

Als HR-Manager hat Martin den traditionellen Weg des Personalwesens verlassen, um innovative Pfade zu beschreiten und so den Beitrag des HR-Bereichs zum Unternehmenserfolg zu maximieren. Als Manager verkörpert er die strategische Bedeutung, die HR innehaben kann.