Unsere Idee

Wir sind Organisationsberatung, Netzwerkpartner und Ausbildungsorganisation zugleich.

Für Unternehmen

Unsere Leidenschaft ist es,
Unternehmen bei der nachhaltigen Lösung ihrer Herausforderungen zu unterstützen und sie in ihrer Handlungsfähigkeit zu stärken, so dass sie
Antworten für die Dynamik ihres
Umfeldes finden.

Für Selbstständige

Wir bieten Coches,
Organisationsentwicklern und Businesheroes ein Netzwerk, um ihr Auftragsportfolie zu erweitern, hauptberuflich oder im Nebenerwerb ihre Talente zu nutzen und die Möglichkeit von unseren Werkzeugen zu profitieren.

Für Talente

Wenn Sie als Unternehmen oder als Privatperson interessiert sind, ihre Fähigkeit zu erweitern, bieten wir Ihnen mit unserem Talentprogramm eine Möglichkeit Ihren Erfahrungsschatz zu erweitern und das Rüstzeug zur Analyse Ihrer Organisationsmuster zu erlernen.

Ihre Organisationsarchitekten

Markus Schlüter

Markus ist ein genialer Beobachter. Ihm entgeht wirklich nichts. Weder widersprüchliches menschliches verhalten, noch dysfunktionale muster in einer organisation. Er ist allerdings nicht nur ein genialer beobachter, sondern besitzt auch das talent, seine beobachtungen nachvollziehbar und annehmbar zu spiegeln und gemeinsamen mit den betroffenen bzw. entscheidern wirkungsvolle gegenmaßnahmen zu entwickeln. Das gelingt ihm auch deshalb so gut, weil er seinem gegenüber – ob mensch oder organisation – immer mit der erforderlichen demut begegnet, die ihn erkennen lässt, welche die schützenswerten unter den beobachteten eigenschaften sind.

Markus begleitet und berät seine Auftraggeber In der Transformation von Führung und Organisation. Mit seiner Begeisterungsfähigkeit und seiner Energie baut er schnell eine vertrauensvolle Beziehung zu seinen Auftraggebern auf. Es fasziniert ihn, Zusammenarbeitsformen, Entwicklungsformate und Führungsinstrumente neu zu denken. Dabei abzuwägen welche Konzepte, Ideen und Instrumente zum Reifegrad des Unternehmens passen sowie gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit und produktive Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken, zeichnet ihn aus.

In seiner Beratungshaltung vereint Markus ein systemisches Organisationsverständnis mit einem ausgeprägten Prozess- und Methoden-Know-how, einer kooperativen, kundenorientierten Vorgehensweise und einer feinen Note Pragmatismus und Humor.

Wir sind Ihr drei erfahrene Manager und Berater und möchten Sie mit unserer Expertise und einem besonderen Gespür für den jeweiligen Kontext dabei unterstützen, die Wertschöpfung Ihrer Organisation zu steigern.

Jessica Wurmbäck

Jessica begleitet Menschen und Organisationen mit Leidenschaft dabei, Antworten auf die Fragen nach der Zukunft ihrer Arbeit zu finden. In Transformationsprozessen versteht sie sich als strategische Begleiterin ihrer Kund*innen. Sie bringt Dabei ihre Umfangreiche Erfahrung im Managen von teams und transformationsinitiativen, ihre methodische Kompetenz sowie einen pragmatischen Blick auf Umsetzbarkeit und Wirkung von Maßnahmen und Methoden Ein. Ihr blick auf organsisationen ist geprägt von den Future Leadership denkwerkzeugen auf basis der luhmannschen systemtheorie.

Jessicas besondere Leidenschaft gilt der verbindung von Mensch, system und technologie. Ihre Erfahrungen aus verschiedenen verantwortungsvollen Führungsaufgabeb in HR und IT haben ihren Blick auf diese ganz besondere beziehung intensiv geschult. Jessica ist davon überzeugt, dass die antworten auf Fragen nach der zukunft der arbeit in aller regel auf genau dieser dreiecksbeziehung basieren.

Martin Pohlmann

Martin ist ein unermüdlicher Optimierer. Er hat ein Auge dafür, in Prozessen und Kooperationsmodellen sofort Verbesserungspotenziale zu erkennen, wo Reibungsverluste reduziert, Potenziale freigesetzt und Nachhaltigkeit vorangetrieben werden können. Sobald er Optimierungsmöglichkeiten identifiziert, entwirft er umgehend ein Umsetzungskonzept. Martin ist nicht nur ein Visionär, der Konzepte erstellt und Strategien entwickelt; er ist erst zufrieden, wenn diese nachhaltig umgesetzt sind. Mit großem Engagement unterstützt er Organisationen und Menschen dabei, ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihm ist es wichtig, eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit mit seinen Kunden zu pflegen. Seine Fähigkeit, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, Komplexität greifbar zu machen und gemeinsam mit dem Kunden neue, auch unkonventionelle Wege zu beschreiten, zeichnet ihn aus – stets gewürzt mit einer Prise Humor.

Als HR-Manager hat Martin den traditionellen Weg des Personalwesens verlassen, um innovative Pfade zu beschreiten und so den Beitrag des HR-Bereichs zum Unternehmenserfolg zu maximieren. Als Manager verkörpert er die strategische Bedeutung, die HR innehaben kann.